Competentiekoken?

Op een creatieve manier jouw team bekijken? Door zelfinzicht op een andere manier naar elkaar en elkaars competenties leren kijken? Door samen te koken, zie je elkaars kwaliteiten. Wie neemt het iniatief, wie werkt met anderen, wie helpt totdat alles gereed is? Goh, dat is in het werk ook zo? Inderdaad!

Voor wie is koken met competenties?

Voor beginnende teams, voor nieuwe projectteams of voor managementteams die elkaars kwaliteiten op een andere manier willen belichten. Voor middle managers die met hun team in een een verandertraject zitten.

Doel van competentiekoken?

Jullie afdelingsplan, jullie missie maken, jullie ontwikkelplan vormgeven, jullie organisatievisie concreet maken of elkaar op een andere manier willen waarderen. Uiteraard nemen wij vooraf kennis van jullie organisatiemodel of visie of eerder gebruikte methodes of het nou Belbin of Meyers Briggs is.

Methodieken: Hoe we het doen?

Afhankelijk van jullie doel gaan analyseren we wat er in de keuken gebeurde. Of we werken met meerdere teams die een bepaalde competentie gaan vormgeven. Dus met een opdracht vooraf aan de slag. Bijvoorbeeld wie is met meest klantvriendelijke of vernieuwende team. Of we beelden verschillende rollen in het team uit.